Salário Digno

”Aqui vai algum texto que o Pedrão vai falar sobre o processo e a importância de ter trabalhado em conjunto com a Ressignificar.”

- Pedro Recchia, CEO & Co-fundador

A Vastuu Design, uma startup em estágio inicial focada em design e inovação de produtos digitais, nos procurou com um desafio bastante interessante considerando o grande dilema de muitas empresas pós pandemia: manter a equipe de forma remota, adequar o modelo híbrido ou voltar 100% ao presencial?

Juntamos nossas equipes e nos dedicamos a estudar uma remodelagem de estrutura de equipe e também de salários da Vastuu. Toda base teórica teve como fundamento alguns estudos da Living Wage Foundation, Robert Half e também boas práticas alinhadas ao conceito de salário digno da ODS 8, que promove o crescimento econômico e o trabalho decente para todas as pessoas.

1. Introdução ao Salário Digno:

Entendendo a importância de garantir que todos os colaboradores possam cobrir suas necessidades básicas com dignidade, a Ressignificar auxiliou a Vastuu a estabelecer um modelo de salário digno. Este modelo visa assegurar que todos os empregados recebam um pagamento suficiente para manter um padrão de vida adequado, conforme os custos de vida do Brasil.

2. Análise e Estratégia:

Através de uma série de sessões de planejamento com as lideranças da Vastuu, a Ressignificar trabalhou para identificar as disparidades salariais existentes e desenvolver uma estratégia inclusiva que abrangesse desde estagiários até a liderança. Este processo envolveu análises aprofundadas do mercado e estudos sobre o custo de vida regional, assegurando que as mudanças propostas fossem robustas e sustentáveis.

3. Implementação e Feedback:

Com a nova estrutura salarial implementada, a Vastuu não só viu melhorias na satisfação e motivação de sua equipe, como também fortaleceu sua reputação como uma empresa responsável socialmente. Atualmente a startup possui níveis salariais de acordo com o momento de carreira de seus colaboradores, sem distinção do valor/hora entre gêneros e, um dos principais pontos de destaque da mudança implementada, é que a diferença salarial entre os cargos de entrada na empresa, que são os de estágio, para os cargos mais altos, que são de C-Level, foram estabelecidos em um teto máximo de 5x.

4. Impacto a Longo Prazo:

A parceria entre Vastuu e Ressignificar demonstrou que é possível alinhar sucesso empresarial com justiça social. Este estudo de caso serve de exemplo para outras empresas do setor, incentivando-as a revisar suas próprias políticas salariais em favor de um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. Continuamos nosso trabalho em conjunto, afim de uma segunda etapa de

Visite nosso site para mais informações sobre como podemos ajudar sua empresa a fazer a diferença significativa através da sustentabilidade e responsabilidade social.